培训系统软件是现在许多企业都在运用的培训系统软件，，培训系统软件有许多优势，，其主要优势照旧体现在内容多样化上面，，内容是要害，，但仅仅的内容为王并不可完全解决培训系统软件活跃率的问题，，由于内容再好，，它也执偾资助学员提升事情绩效的一种参考素材罢了，，学员更需要一个“向导”，，告诉他他需要什么样的知识、在那里获取这些知识、怎样使用这些知识。
。。。。而这，，就是培训系统软件平台的另一个须要属性——工具属性！
笔者近期看到过一些介绍培训系统软件平台的文章，，大都文章都对这类平台基于培训治理、非正式学习、辅助培训、社区网络、细腻内容等多个方面的功效揭晓了优美畅想，，去年12月份，，笔者也撰文介绍过内训宝销售职员作育的O2O学习屋，，意图通过培训系统软件平台（内训宝）实现了销售职员作育从“开班通知-课前学习-碎片学习-学习总结-考试&调研-知识治理”六个层面的个性化运用，，完成这篇文章之后，，笔者曾在一段时间里有很是优异的项目自豪感，，但很快就发明，，上文中所述的标准化事情只能说我们把培训治理事情做的越发协同整合，，抵达了让培训事情更简朴、将培训治理员从繁杂的日常事情中解放出来的目的，，但问题很快又泛起了——除非我们硬性要求，，否则学员不会自动登陆内训宝，，甚至，，大部分学员都是在登陆云学习不到1分钟的时间后又马上退出，，为什么？？？？？
为什么？？？？？我们从未对平台上提供的内容爆发过嫌疑，，但为什么学员照旧不肯意登陆呢？？？？？通过反思后，，我们发明，，我们前期所做的所有事情只是让培训治理的功效再强盛、再强盛！但关于怎样资助学员学的“更快！更好！更高效”我们做的并不敷详尽！
介于此，，今年1月份，，笔者所在的事情团队做了这样一个大胆的实验——为了不给销售职员的日常事情造成时间困扰，，我们要求销售职员天天登陆这个培训系统软件平台1分钟。
。。。。1分钟的时间，，不为学习，，只为让各人知道今天平台更新了哪些内容，，是否对自己的事情有资助。
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为了包管每一次的“1分钟”都有价值，，我们要求培训治理员重新妄想平台页面内容？？？？？，，并作出种种别出心裁的推荐事情，，所有推荐内容的问题只管让学员一目了然，，并与学员的事情生涯息息相关。
。。。。这些推荐内容包括：
1.通用的M课件：主要用于岗位系统学习，，这些课件以动漫形式为主，，轻松愉悦，，即学即用，，我们会将每门系统课程拆分成多个3分钟左右的小课件，，包管碎片化学习形散而神不散。
。。。。销售职员可以凭证自己的知识履历选择是否需要学习。
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2.培训课件&案例分享：使用内训宝自主研发的ppt转化工具，，所有线下的培训课件及内部员工案例分享ppt，，都可以在1秒内实现一键转化，，使用手机酣畅浏览。
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3.公司制度、产品介绍、营业动态：公司推行的系列制度及市场动态等与销售职员息息相关的种种信息都可以在第一时间内审查到。
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4.问答讨论：社区化是提升平台黏性的要害要素，，基于web2.0手艺，，我们会在“问答”？？？？？樯秆∫恍┕刈⒍冉狭扛叩奈侍馔萍龅绞孜，，征集所有人的谜底！提高？？？？？榈幕钤径取
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这个事情推行以来，，但后台数据显示，，虽然我们只要求登陆1分钟时间，，但大大都内容翻开后的停留时间已经远远凌驾1分钟，，并且凌驾一半的内容人均浏览次数凌驾了10次。
。。。。这个征象再一次证实，，与平台上好内容悄悄期待被浏览相比，，学员更需要一种工具指引：在他渺茫无助、束手无策的时间告诉他，，他需要相识哪些知识，，它们在那里？？？？？对他的事情有什么资助？？？？？该怎么用这些知识？？？？？而这恰是培训系统软件平台最必不可少的一个工具属性。
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