互联网、大数据时代的到来推动了社会生产方式的厘革，，尤其在当今急剧转变的社会，，知识更新迭代云云之快，，为了顺应社会的生长，，企业对培训效率、方式的要求也越来越高
。。古板的企业培训模式已不可顺应企业生长的需要，，借助pp电子在线学习培训系统，，可以快速实现培训、审核等场景，，资助企业高效的开展培训事情，，提升员工素质
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　　那么，，企业事实该怎样使用pp电子对员工举行培训审核呢?

　　一、在线学习培训

　　首先，，企业的培训治理师进入pp电子治理端后台，，在【培训】？？？橹薪ㄉ杩纬，，填写课程的基本信息并上传课件内容，，最后设置课程完成条件、学时、学习终端、讨论答疑等设置项，，即可宣布
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　　> 在线学习培训系统支持图文(可在系统自带的编辑器里直接编辑课件)，，文档(支持pdf名堂文件)和视频音频(支持mp4、mp3、oga视频名堂);

　　> 支持自由学习(不设定课程完成条件)、必需抵达学时(抵达课程总学时或章节学时)、抵达学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，，可以有用地验收培训的进度
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　　> 在线学习培训系统支持留言谈论和提问答疑两种互动交流的方式
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　　> pp电子统计了每场培训课程应加入人数、实加入人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等和每位员工培训最先的委屈时间、学习时长、学习进度，，实时相识员工培训的历程
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　　二、考学连系

　　企业的培训治理试可以选择将培训课程和考试连系在一起，，先学习后以审核的形式磨练学习的效果;也可以选择单独组织考试，，将考试和培训学习脱离举行
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　　>建设一场考试，，填写考试基本信息，，如考试名称、考试须知
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　　> 选择试卷类型(牢靠试卷、随机试卷、抽题试卷)，，然后可以批量导入试题，，也可以从题库中选择试题举行组卷
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　　> 设置模拟考试场景的参数，，如考试时间、答题时长、参考次数、试卷模式、反作弊设置等，，宣布考试
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　　> 员工可通过电脑、手机端等装备点击链接或者扫描二维码加入考试,考试竣事后系统能够自动举行阅卷并给出分数，，还能统计剖析考试效果等数据
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