当今企业竞争的要害，，，，，是看能否最大限度地提高人力资源的竞争力，，，，，这就要求企业必需一直增强职员治理，，，，，提高职员素质，，，，，这离不开一系列的培训审核事情。。。

　　资助构建学习型组织，，，，，提升企业员工能力

　　在线考试系统的泛起可以资助企业完成题库治理、智能组卷、在线考试、自动统计剖析、个人能力评估模子等几个主要？？？？？榈慕ㄉ琛。。

　　这些？？？？？榈慕ㄉ，，，，，主要倚仗于在线系统的考试治理功效：

　　1、企业可以凭证自己的需要，，，，，使用在线考试系统建设差别类型的考试。。。同时，，，，，您可以设置考试的时间，，，，，并指定考试是否“果真”，，，，，以及果真的人群。。。

　　2、在线考试系统支持多种多样的考题类型：

　　判断题

　　单项选择

　　多项选择

　　填空题

　　问答题

　　阅读明确题……

　　3、其他设计选项

　　主要是防作弊的考试设置

　　考题控制：包括(试题乱序、选择题选项乱序、防切屏设置、多选题计分方式等)

　　考试控制：包括(及格后是否允许再考、人工评卷是否显示考生姓名、考试迟到限时、最短答卷时长等)

　　效果宣布：包括(指定效果宣布时间，，，，，是否显示排名，，，，，考生是否能审查试卷等)

　　4、设置考试训练

　　考试前的训练可以让员工自己磨练缺乏，，，，，“查漏补缺”，，，，，也能让员工提前感受考试气氛和答题模式，，，，，以至于在正式考试时，，，，，不会由于主要等其他因素影响考试的准确度。。。

　　5、考试

　　员工从考试列表中选摘要加入的考试。。。

　　考试竣事后，，，，，系统将自动评分并纪录考试效果，，，，，包括试卷、过失回覆以及他们是否通过了考试。。。

　　通过安排在线考试系统，，，，，企业能抵达简化考试治理历程的目的，，，，，节约大宗的时间本钱和经济本钱。。。

　　使用这种把训练和考试都搬到线上的评估方式，，，，，辅以良性的整体激励机制，，，，，能真正实现企业构建学习型组织的目的。。。